海底捞张勇用人之道:谈钱,才是对员工最好的尊重,你赞许吗?

  

发布日期:2018-12-12
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原题目:海底捞张勇用人之道:谈钱,才是对员工最好的尊重,你赞许吗?

最近一段时间海底捞的上市可以说将海底捞推上了风口浪尖,作为中国少有的上市的餐饮企业,海底捞的乐成让许多人都市叹息正如昔时黄铁鹰教授的那句话,海底捞你学不会。

而海底捞掌门人张勇最近说的一句话更是引发了各人的普遍关注,这句话就是谈钱才是对员工最好的尊重。

看完这句话之后,实在真的让人感慨颇深,简直这句话说的很是有原理,为什么这么说呢?在中国的企业治理当中,基本上大部门人都市推行一条叫做大河有水小河满,一样平常都是团体利益大于小我私家利益,以是许多人基本上都不会把谈钱作为一个主要的事情,许多企业家基本上也都不会跟员工去自动相同薪酬福利待遇,这些工具往往都是各人很避忌去谈的。

而到了MBA盛行的时代之后,大量的西方商学院教给我们中国的那些企业家普遍的一个看法,这个看法是什么呢?就是我们要跟员工谈理想,谈未来,才企业信心,谈企业价值观,谈这些比力虚的工具。

实在许多人都没有真正明白,对于员工的角度来说,什么工具才是员工真正需求的工具,许多企业都市说留不住员工,实在为什么员工留不住呢,主要缘故原由就是各人并没有摸清员工到底诉求是什么?

在这个时代,员工既然愿意到一个企业去事情,基本上就是两个目的:第一个在这个企业中能够获得足够的认同感,足够的发展空间,这个是许多人或者说许多企业员工的普遍想法。第二个则是对于整体所有员工的一个生涯的保障,而现在在整个生涯压力事情压力很是大的情形下,只有足够的款项收入才有可能真正知足员工本人的诉求。

以是马云在阿里巴巴的治理当中也经常提出来说要将钱给足了,才气够让真正的员工都能够明确和明白企业的增加,让其让员工能够分享企业生长所获得的收入。

实在我们把这个逻辑理明确的话,可以用马斯洛的需求层级来举行整体的一个逻辑剖析。在这个时代,特殊是一个消耗主义盛行的时代,我们所有人的需求,不仅仅是生活需求和宁静需求那么简朴,所谓公司或者说款项能够给各人带来的是第一维持我们最基本的生活,第二所有这些款项能够搭建起一个我们的宁静空间,让宁静曲线能够真正的掩护住各人。

只有第一层级和第二层级的这种需求被逐渐知足之后,各人才气够真正将动力和精神放在我们真正的事情上面,为企业缔造更多的效益,若是一个地方事情的员工连这些基本的需求都得不到知足的话,很难真正的为这个企业做出自己最大的一个孝敬,正如我们最近看到的张小平事务,实在同样是这个问题,作为一个高手艺水平的一小我私家才,却没有获得其该有的待遇,以是一定会脱离原先所在的单元去向一个更好的地方。

实在现在对于宽大企业家而言,真的并不需要跟自己的员工去谈什么信仰,谈什么理念,谈什么情怀,对于员工而言,各人最在乎的是我们的一日三餐,是我们的衣食住行,是我们孩子的教育,是我们自己的医疗,这些才是各人最体贴的事情。

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